Por: Mariangel Moro Colmenárez
La escasez de enfermeros en Venezuela dejó de ser un problema de migración al extranjero y se convirtió en un éxodo hacia otros oficios debido a los bajos salarios en el sector público. Esta situación pone en riesgo a los pacientes, quienes buscan atención en los servicios hospitalarios con personal insuficiente y sobrecargado.
Ana María Velázquez, presidenta de la Federación de Colegios Nacionales de Enfermería de Venezuela, señaló que actualmente el país enfrenta un déficit de enfermeros estimado en 60 por ciento, en los más de 400 hospitales grandes que conforman el sistema público de salud.
Esta falta de personal ha generado una sobrecarga laboral crítica en los centros asistenciales. La escasez de profesionales en el área es de entre 50.000 y 60.000 enfermeros.
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“A nivel nacional tenemos 400 hospitales grandes, tipo universitarios con 15 y hasta 16 quirófanos, que hoy en día están inoperantes porque presentan un déficit de enfermeros, ya que la mayoría no están emigrando al exterior, sino que internamente están buscando otras áreas y dejan como segunda alternativa ejercer la profesión de enfermería”, explicó la gremialista.
Velázquez agregó que los trabajadores del área han optado por actividades como repostería, manicura, costura, venta de comida rápida o el cuidado de pacientes a domicilio, opciones que les resultan más rentables que ejercer en los hospitales públicos, donde el salario es de 249 bolívares, menos un promedio de 0.50 centavos de dólar a tasa oficial.
La dirigente alertó que esta situación ha generado escenarios preocupantes en los centros de salud, donde una sola o dos enfermeras pueden llegar a atender hasta 40 pacientes durante un turno, afectando la calidad de la atención y aumentando los riesgos para los pacientes.
Otro factor que agrava la crisis es el bajo interés de los jóvenes en estudiar enfermería. Según Velázquez, los egresos universitarios son cada vez más bajos, principalmente por la precariedad salarial.
“El sueldo de una enfermera que se gradúa y la contratan en la administración pública es hoy en día es de apenas 249 bolívares, por lo que nadie se siente motivado a cursar una carrera universitaria donde no existe una remuneración adecuada”, sostuvo.
La presidenta del gremio calificó la situación como una emergencia humanitaria compleja, que se ve agravada por la falta de insumos médicos. “Los hospitales no están dotados al 100% y aquí siguen llegando los familiares y siguen comprando parte de los insumos para que les puedan prestar el servicio”.
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Situación en Portuguesa
En el estado Portuguesa, el déficit de personal también preocupa, especialmente en los principales centros hospitalarios de la región: el “Dr. Miguel Oráa” de Guanare y el “Jesús María Casal Ramos” de Acarigua-Araure.
“Cuando uno acude a un hospital, como el Casal Ramos, se consigue con un servicio de 70 camas y hay tres enfermeras para todo el área de emergencia, cuidados críticos, atención directa y hospitalización”, explicó Velázquez.
Precisó que, según normas internacionales, para un turno se requieren 20 enfermeras. “En cuidado crítico debe haber una enfermera para dos pacientes y, en hospitalización, una enfermera para cuatro pacientes. Atender 40 pacientes en una noche incrementa la sobrecarga laboral”, señaló.
Velázquez enfatizó que contar con el número adecuado de personal garantiza el cumplimiento de los tratamientos y los procesos de enfermería correspondientes. Según sus cálculos, el Casal Ramos necesitaría el ingreso de unas 500 enfermeras para cubrir todos los servicios operativos y aquellos que esperan habilitar.
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Mejoras salariales
La vocera del gremio hizo un llamado a Delcy Rodríguez para que considere la situación que enfrentan los hospitales debido a los bajos salarios.
Desde la Federación de Colegios Nacionales de Enfermería de Venezuela se estudian alternativas para mitigar la falta de personal, como la captación de enfermeros jubilados que puedan reincorporarse al servicio, especialmente en las áreas más críticas.
Sin embargo, Velázquez insistió en que la solución estructural pasa por mejoras salariales y laborales que permitan recuperar el interés por la profesión.
LO ROJO Y AZUL – CNP 25.973
